当“人情公差”遭遇“依规办事”

　　“今后派遣公差必须经作战值班首长审批，机关干部不得以任何理由私自动用基层兵力！”9月下旬的一天，得知团领导在交班会上再次强调这个规定，新疆军区某团工程防化连文书李绍波感触颇深。

　　前阵子，连队指导员曹亚军被提升为团人力资源股股长，因为工作太忙，一直没能取走留在连队的行李。一天晚上，李绍波刚准备就寝，就接到了曹亚军打来的电话，想让其帮忙把行李送到宿舍。

　　没有丝毫犹豫，李绍波马上就答应了下来，挂断电话、收拾好曹亚军的行李，连忙往机关干部宿舍赶去。

　　不想，还没走多远，李绍波就和检查哨位执勤情况的团长叶飞“撞”了个正着。“小同志，你是哪个单位的？干嘛拿着行李？过来干什么……”面对团长“连珠炮”似的发问，李绍波一时头脑发蒙，把来龙去脉抖了个干净。

　　“我未严格遵守规定，从指导员转岗为股长，仍然没有破除人情观念，干扰了基层连队一日生活秩序……”两天后，曹亚军就被责令作出检讨。

　　这件“小风波”虽然很快平息了，但李绍波心里的“坎儿”却迟迟过不去。“是我自己答应帮忙的，却给老指导员‘惹了祸’，这以后见面多尴尬啊……”官兵恳谈会上，李绍波把自己的顾虑一股脑儿说了出来。没想到，竟引得众多战友打开了“话匣子”：“有时老领导打来电话请连队帮个小忙，怎么好意思拒绝”“大家低头不见抬头见，明知道不符合要求，但也碍于情面”……

　　走上新岗位，能不能再“麻烦”老部属？会上，一场小讨论随即展开，来自不同单位的官兵争相表达各自看法。

　　一部分人认为：机关与基层交往，一些人情世故回避不了，帮个小忙也基本上是你情我愿，可以“睁一只眼、闭一只眼”。

　　更多人持不同意见：机关派公差必须按规矩办事，不能靠人情关系，否则公信力何在？

　　“未经审批的公差派遣，势必会影响基层秩序，之所以屡禁不止，说到底还是按纲抓建、依规办事的意识树得不牢。”该团领导在会上总结道，此事并非“单方面责任”，保证基层正规秩序不受干扰，需要机关、基层双向发力。

　　随后，该团结合学习贯彻基层建设会议精神和新修订的《军队基层建设纲要》，梳理下发《机关基层工作手册》，明确规定：未经作战值班室审批的《公差派遣单》，基层不得给机关出公差；如非必要，机关干部一般不得从曾经任职过的连队索派公差……

　　清清爽爽处事，踏踏实实干事。近日，该团组织机关基层双向互评，机关部门和基层营连彼此给出的好评率均明显提升。