把握好以情带兵的“度”

　　以情带兵作为我军众多优良传统之一，代表了人民军队的本质本色，凝聚了团结和谐的内部关系，一直以来都是增强部队凝聚力战斗力的制胜法宝。进入新时代，基层带兵人要传承和弘扬以情带兵的光荣传统，坚持严格管理与关心关爱相结合，准确把握以情带兵的“度”，使基层充盈融融暖气、堂堂正气、虎虎生气。

　　对战士坚持“一视同仁”。兵员素质参差不齐，是基层带兵人无法回避的现实问题。有的战士能力素质强、适应速度快，来到部队不久便崭露头角。面对这样的“尖子”，带兵人往往态度上高看一眼，生活上嘘寒问暖，荣誉上倾斜照顾。反之，对一些表现不那么突出、甚至有些落后的战士往往关注不够、关心不多。部队是一个锻炼人、培养人、成就人的大熔炉，每名战士来到部队都希望取得进步、赢得荣誉。基层带兵人必须牢记育人之责，坚持关心关爱每一名战士，不因表现优异而特殊对待，也不因暂时落后而漠不关心。作为带兵人，我们必须明白，即便不那么拔尖的战士，也在为祖国和人民奉献青春，他们每个人都值得被关注，值得带兵人付出关怀和爱护。

　　对错误不搞“情有可原”。妥善处理官兵在工作学习生活中所犯的错误，是带兵人必须具备的能力素质。但是在实际工作中，有的带兵人往往会陷入两难境地：依法依规处理，可能会影响单位建设，阻滞个人进步；姑息纵容迁就，就会损害纪律刚性，造成“破窗效应”。严格管理是以情带兵的前提。对于一般性错误，带兵人可以依规对战士进行批评教育。对于原则性错误，带兵人必须站在依法治军、从严治军的高度，杜绝用“菩萨心肠”代替“霹雳手段”，防止用“下不为例”代替“立即处理”，切实让纪律生威，让规矩发力，坚决维护法规制度的权威性严肃性。

　　对交往多些“防微杜渐”。随着正风肃纪反腐的不断推进，侵占官兵利益的不正之风现象明显减少，但一些变相的“微腐败”问题仍然存在。这些披着人情外衣的“微腐败”如果不能得到根本纠治，就会影响基层风气建设。带兵人干干净净，部队生态才能风清气正。基层带兵人必须把“既要干得成事、又要干净干事”的教诲牢记于心，多一些“防微杜渐”，少一些“习以为常”，真正构建起团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。